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NEUES AUS DER
PAWLIK GROUP

Hier finden Sie Mitteilungen über Entwicklungen in der PAWLIK Group und den dazu gehörenden Gesellschaften.

So vielfältig wie die Unternehmen der Retail, Consumer Goods & E-Commerce-Branche sind, so zahlreich sind auch die Herausforderungen, denen sich die Player in diesen Segmenten stellen müssen.

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Künstliche Intelligenz erlebt in der Wirtschaft einen Wachstumsschub. Die Zahl der Unternehmen, die KI nutzt, ist innerhalb des letzten Jahres rasant gestiegen. Neue Technologien rufen allerdings auch neue Experten auf den Plan – aber die sind rar gesät. Auch Empathie wird weiterhin eine große Rolle spielen. Das Zwischenmenschliche und die Fähigkeit Bedürfnisse von Menschen zu erkennen können wir noch nicht der KI überlassen. Gesucht werden demnach Experten, die Fachwissen und Empathiefähigkeit vereinen. Die neue IT Practice bei Pawlik Recruiters hilft Ihnen, diese Experten zu finden.

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Empathie ist im Unternehmenskontext immer besonders gefragt, wenn Veränderungen in einer Organisation anstehen. In diesen für alle sensiblen Phasen kommt es schließlich mehr denn je auf das Verständnis einzelner und der Dynamik ganzer Teams an.

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Eine positive Kultur mit einem ausgeprägten Purpose und empathischen Umgang stärkt Vertrauen, Identifikation und Loyalität innerhalb von Unternehmen – und kann auch Signalwirkung nach außen entfalten.

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Der Umbruch im Arbeitsleben führt zum Umdenken in Unternehmen. Eine weltweite Befragung unter 500 Vorstandschefs, darunter 50 deutschen, hat ergeben, dass immer mehr Verantwortliche Kultur als Haupttreiber für wirtschaftlichen Erfolg sehen.

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Empathie, die Fähigkeit, Gedanken und Gefühle anderer wahrzunehmen und zu verstehen, wird durch den dramatischen Wandel des Arbeitslebens und die aktuellen komplexen Krisensituationen für Führungskräfte zur Schlüsselkompetenz.

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Karsten Matthes komplettiert seit 1. Oktober 2023 die Geschäftsführung bei der PAWLIK Recruiters GmbH. Der 54-Jährige wird damit als Geschäftsführer zusammen mit dem Vorsitzenden der Geschäftsführung Arne Adrian das Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in Berlin leiten.

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In der heutigen Geschäftswelt scheinen sich zwei Schlagworte häufig zu widersprechen: Empathie und Effizienz. Auch das US-amerikanische Wirtschaftsmagazin „Fortune“ (“Efficiency Is In. Is Empathy Out?”) beschäftigte sich kürzlich mit diesem Widerspruch.

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Unsere Berater der IT & Professional Service Practice bringen eine geballte Erfahrung von 20 Jahren im Beratungsmarkt mit. Wir verstehen vor welchen dynamischen Herausforderungen, die Unternehmen heute stehen. Das zeichnet uns aus. Die vielfältige Branchenexpertise unserer Berater unterstützt Mandanten bei den Themen der Zukunft, wie u.a. Digitalisierung, KI und Digitale Geschäftsmodelle.

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Unsere Berater der PAWLIK Recruiters GmbH sind mit ihrer Erfahrung und ihrer fachlichen Expertise tief in der Branche verwurzelt. Was alle gemeinsam haben ist ihre berufliche Vita vor der Personalberatung: Sei es in renommierten Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen.

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Process Mining als Katalysator für datengetriebene Prozessoptimierung

Kein anderer Ansatz kann so schnell Prozesse ermitteln und rekonstruieren, faktenbasierte Zusammenhänge, Schritte und Abhängigkeiten in einem Prozess erkennen und Optimierungs-/ Automatisierungspotenziale identifizieren.

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Webinar gemeinsam mit unserem Partner process.science.

Sie erhalten eine Einführung in die datengetriebene Prozessanalyse und -optimierung mit Process Mining. Wir zeigen Ihnen die richtige Vorgehensweise zur Realisierung der Potenziale und führen Ihnen eine Process-Mining-Demo vor.

 

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Eine aktuelle Umfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) unter 258 Personalberatungen belegt, dass Angestellte wieder stärker auf ihren Stellen verharren. 52 Prozent der befragten Personalberatungen geben an, dass die Wechselwilligkeit der Kandidatinnen und Kandidaten seit Beginn des Jahres deutlich gesunken sei.

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So können sich Kandidatinnen und Kandidaten auf die neuen Anforderungen einstellen

Seit Corona sind hybride Arbeitsmodelle und Remote Work fest in unserem Arbeitsalltag verankert. Die Auswirkungen auf die Arbeit der Personalberater setzen sich nach Ansicht von Arne Adrian fort.

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Eine aktuelle Studie von PAWLIK Consultants in Zusammenarbeit mit dem rheingold Institut belegt, dass Unternehmen in Deutschland mehrheitlich nicht genug und nicht das Richtige tun, um ihre Mitarbeitenden an sich zu binden.

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Auf dem 21. Pawlik Congress vom 14.-15. November in Hamburg sprachen Dr. Joachim Gauck, David Coulthard, Jürgen Klinsmann und weitere Rednerinnen und Redner vor 250 Gästen darüber, was Menschen aneinander bindet und auch in unsicheren Zeiten antreibt, die Zukunft zu gestalten. Gastgeber Joachim Pawlik stellte in seiner Keynote Ergebnisse der Studie zum Congress „Kohäsion – Die Bindungskräfte von morgen“ vor, die am 21. November veröffentlicht wird.

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Bei den Neuwahlen des BDU-Fachverbands Personalberatung wurde Arne Adrian, Geschäftsführer der PAWLIK Group und von PAWLIK Recruiters einstimmig als Vorsitzender wiedergewählt. Er leitet für weitere zwei Jahre bis Ende 2024 den größten Fachverband des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU).

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Joachim Pawlik begrüßt am 15. November 2022 Bundespräsident a.D. Dr. Joachim Gauck, Fußballweltmeister Jürgen Klinsmann (virtuell), Rock-Legende Bruce Dickinson, Kampfjetpilotin Nicola Winter und Neurowissenschaftler Prof. Dr. Volker Busch zum Thema „Kohäsion – die Bindungskräfte von morgen“.

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Das Beratungsunternehmen PAWLIK beteiligt Hamburger Investoren per Kapitalerhöhung an seinem E-Learning-Anbieter PINKTUM und beschleunigt die internationale Wachstumsstrategie seines digitalen Ventures.

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Webinar gemeinsam mit unserem Partner process.science.

Sie erhalten eine Einführung in datengetriebene Prozessoptimierung mit Process Mining. Wir zeigen Ihnen Best Practice-Ansatz in der Prozessanalyse mit Process Mining und führen Ihnen eine Process Mining Demo vor.

 

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Digitale Prozesse sind der differenzierende Faktor in der digitalen Transformation. Die weiter fortschreitende Digitalisierung forciert den Wettbewerb in allen Bereichen unseres Wirtschaftslebens. Die Anforderungen der Kunden an die Qualität von Dienstleistungen und Produkten sowie an die Kundeninteraktion, z. B. die Intensivierung von eCommerce und online Kundenreisen, steigt kontinuierlich.

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In Zusammenarbeit mit dem Psychologieprofessor David Scheffer hat die PAWLIK Group das psychometrische Verfahren „Screenfact“ entwickelt. In nur fünf Minuten liefert es HR-Verantwortlichen und Personalentwicklern valide Profile der individuellen Stärken und Entwicklungspotenziale von Mitarbeitenden oder Kunden.

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Adressieren Sie die richtigen Veränderungshebel zur agilen Prozessorganisation?

Reine Prozessorganisationen sind nach wie vor Ausnahmen. Digitale Geschäftsmodelle, Automatisierungsinitiativen und die agile Transformation haben einen substanziellen Beitrag zur Transformation in eine agile Prozessorganisation geleistet. Der (Irr-)Weg zu effektiven und effizienten Prozessorganisation ist noch lang.

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Mit Agilität zur Prozessorganisation. Wie geht das?

Die Berücksichtigung wichtiger agiler Prinzipien stellt die Beteiligung der Mitarbeitenden sicher.

Was es also für die erfolgreiche Prozessorganisation braucht ist Agilität:

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Herausforderungen zu meistern und Chancen in der Digitalisierung zu nutzen, sind nicht nur für den Mittelstand eine große Aufgabe. In vielen Mittelstandsunternehmen steckt die Anpassung an neuen Markterfordernissen leider noch in Kinderschuhen. Wer sich jedoch zu spät verändert, der wird von den Kunden bestraft werden.

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Diese Studie zeigt, dass jüngere Process Mining Anbieter bei Produktinnovationen auf gleichem Niveau mit etablierten Unternehmen mitspielen. Dies führt zu einer stark umkämpften Marktführerschaft über alle Funktionsbereiche innerhalb des Process Minings hinweg.

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Das Thema Bancassurance schien schon von der Bildfläche verschwunden. In dem vorerst letzten Anlauf Anfang der 2000er Jahre stieß der Verkauf von Versicherungspolicen über den Bankschalter bei Endkunden auf ein geteiltes Echo. Doch nun steht das Vertriebsmodell vor einer Wiedergeburt, dieses Mal unter der Bezeichnung Digital Bancassurance: die Integration von Versicherungsleistungen in dedizierte (digitale) Banking-Angebote.

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Mit Hilfe der mit Power BI visualisierten Datenquellen lässt sich der Vertriebsprozess im Unternehmen effizient steuern. Dabei werden die Daten automatisiert aus dem CRM-System per API-Schnittstelle herangezogen und anschließend aggregiert. Damit dient das Dashboard als Grundlage für wichtige Entscheidungen von Führungskräften oder Managern im Unternehmensalltag.

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Mit Hilfe der mit Power BI visualisierten Datenquellen lässt sich das Liquiditätsmonitoring z. B. bei einer Clearing-Bank realisieren. Dabei werden die Daten aus verschiedenen Datenquellen zuerst in einer Datenbank zentralisiert gesammelt und anschließend in einem BI-Report aggregiert.

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Ein Dashboard zu den COVID-19 Zahlen erstellt mit PowerBI

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