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HR muss Teil der Transformation zum digitalen Wandel sein

Was muss HR dazu liefern und tun?

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen werden sich kurz- bis mittelfristig nachhaltig verändern. Ja, zum einen sind die Unternehmen gezwungen, sich aufgrund des enormen Kostendrucks sowie der steigenden Regulatorik durch die Politik zu verändern. Zum anderen sind aber die fehlende Attraktivität verschiedener Branchen, der demografische Wandel, sowie der globale Druck durch das Zusammenwachsen der digitalen Welt, Treiber dieser Veränderungen.

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TME Whitepaper_HR Teil der Transformation

Kurzüberblick

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Digitale Transformation

Speziell bei Fragen der Unterstützung von neuen, oftmals digitalen Herausforderungen, ist es aus personalpolitischer Sicht wichtig, eine abgestimmte digitale HR-Strategie aufzusetzen. Wie viel „Digitales“ ist denn realistisch wirklich gefordert und wie „digital“ sind die Bereiche,
Führungskräfte und Mitarbeiter.

Was muss HR jetzt liefern?

Die wichtigste Herausforderung für HR ist jetzt die Transformation, weg von einer stark operativ geprägten Personalarbeit, hin zur Bereitstellung von strategischen Entscheidungsgrundlagen,
basierend auf einem an der Unternehmensstrategie und den Kundenanforderungen ausgerichteten HR-Leistungsportfolio.

Was muss HR jetzt tun?

HR muss sich hinterfragen, ob das von HR angebotene Leistungsportfolio, an der Bedarfsstruktur der internen und externen Kunden ausgerichtet ist. Bei den internen Kunden ist es unter anderem wichtig, die richtigen Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter zukunftsgerichtet am digitalen Wandel anzubieten.

Fragen, die im Rahmen der Transformation durch HR beantwortet werden sollen

Die TME Experten unterstützen Sie bei der Beantwortung der Fragen aus den folgenden Themenblöcken:
 
  • Fragen zur Strategie
  • Fragen zum HR-Leistungsportfolio
  • Fragen zu Prozessen
  • Fragen zu personlawirtschaftlichen Kennzahlen

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